Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Когда предложение превышает спрос, становится возможным выбирать. Если конкурс на вакансию очень большой, то на собеседовании в ход идут даже психологические тонкости. Вот как, например, проверяют кадровики, что пытается скрыть от них соискатель.

Чтобы кандидат на вакансию «открылся» для продуктивной беседы, кадровику важно создать во время собеседования доверительную обстановку. Из диагностических методов для оценки соискателя кадровик, в частности, может применить проективные вопросы, то есть такие, которые задаются о третьих лицах.

Например, на стандартный прямой вопрос: «Что вас не устраивало на прежней работе?" можно, скорее всего, получить ответ-заготовку, мол – не было возможности расти и развиваться, или что-нибудь в этом роде. Проективный вопрос будет звучать так: «Что может хорошего работника заставить уволиться из хорошей компании?»

Если соискатель ответит: «Конфликты с начальством», то кадровик поймет, что скорее всего, именно это и является истинной причиной увольнения. Ведь людям свойственно проецировать свой опыт на поступки кого-то абстрактного.

Некоторые кадровики раскрепощают соискателя, задавая ему вопросы о семье или хобби, чем вызывают его на доверие. Могут спросить, много ли у кандидата осталось друзей на предыдущем месте работы, и как часто он с ними встречается. Что ему в жизни нравится, а что – отталкивает.

А такой невинный вопрос может для некоторых стать роковым – хочет ли соискатель начать свой бизнес – так как если выясняется, что через год он это планирует, вероятнее всего, что ему откажут – сотрудников на год набирать никому не хочется. Спрашивают также о достижениях и даже о том, чем собеседник хотел бы похвастаться.

Среди соискателей всегда есть желающие приукрасить себя и свои заслуги. Такие обычно стараются уйти от прямых ответов, их рассказ страдает от недостатка конкретных деталей. Если говорить о неудачных ответах на собеседовании, то это откровенно негативные отзывы о предыдущем месте работы, руководителе.

Перед окончательным решением о приеме на работу в некоторых случаях кадровики стараются взять рекомендации у прежних работодателей. Особенно это бывает важно для персонала торговых центров, так как здесь больше риск встретить недобросовестных или склонных к махинациям сотрудников.

Внимательно слушая кандидата, кадровик изучает не столько то, о чем тот говорит, сколько проявление чувств по отношению к заданному вопросу. Этими реакциями он и руководствуется, составляя для себя реальный портрет конкретного соискателя.