Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Итак, вас пригласили на собеседование.  Пройдя кадровиков и, возможно, начальника отдела, получив одобрение и уже считая себя практически принятым на работу, вы можете столкнуться с неожиданностью при встрече с директором.

Такое свидание – это самое сложное, так как успешное прохождение предыдущих фильтров говорит о вас, как о толковом специалисте. Но директор вас зовет совсем не для того, чтобы узнать о ваших профессиональных качествах. Ему важно понять, что вы за человек, как вольетесь в коллектив и главное – как сработаетесь с ним самим. Понятно, что любую должность занимают обыкновенные люди, просто руководящее место позволяет многим не скрывать своих недостатков.

Как и у всех людей, у руководителей компаний есть свои «запятые» в голове и свои представления о том, что в компании и в сотруднике является самым важным. Вашей задачей будет своевременно оценить, в чем именно «запятые» и заскоки у данного директора, а главное – сделать вывод, сможете ли вы с такими заскоками нормально работать. Чтобы не пришлось вскоре, на чем свет стоит ругая данного директора, увольняться отсюда побыстрее.

Задача эта не простая, потому что проблема, как правило, кроется в том, о чем директор наиболее настойчиво говорит, что с этим все хорошо. Например, если вам несколько раз за собеседование сказали, что «я не жадный и сотрудникам плачу нормально», будьте уверены, что именно тут проблема и скрыта. Или вот пример, как один руководитель очень настаивал, что он ориентирован на то, чтобы сотрудник показывал хороший результат, и это для него – самое главное. Несколько раз повторял.

А на самом деле? Как потом от знакомого, работающего там, выяснилось, в этой компании как раз видимость усердной деятельности ценилась гораздо выше способности достигать результата минимумом усилий. Что, понятно, никак не способствовало раскрытию профессиональных качеств сотрудников и приводило только к нездоровой атмосфере в коллективе.

В общем, если вы достаточно высоко оцениваете свои способности и востребованность, а также и свое человеческое достоинство, то на эту финальную часть собеседования стоит обратить внимание. Это – самая сложная часть при поступлении на работу, но советы тут давать особого смысла не имеет, ибо все очень индивидуально, а человек умный сам поймет, как поступить.