Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Часто молодые специалисты, которые проходят собеседование, допускают довольно много ошибок, тем самым преграждая себе дорогу в ту или иную компанию. Однако порой работодатели выглядят не лучше. С помощью этих простых советов можно избежать досадных упущений при беседе с соискателями.

1.Избегайте неправильных критериев отбора соискателя. Работодатель может обратить слишком много внимания на незначительные личные качества претендента, даже если это и неважно при выполнении поставленных задач. К примеру, кандидатуру соискателя могут отвергнуть за излишнюю застенчивость, или наоборот общительность, когда эти качества совершенно не влияют на способность выполнять работу хорошо.

2. Интересуйтесь чему можно научить соискателя впоследствии, а чему нет. Многие работодатели обращают внимание только на ранее приобретенный опыт специалиста, почти полностью игнорируя при этом потенциальные возможности. На новой работе многие люди могут быстро освоить определенные программы, законы исследовательской деятельности, или разобраться в специфике копании и ее производстве. Но перевоспитать человека нельзя. Работодатель не сможет сделать соискателя организованным, умелым и тактичным.

3. Интервьюер не должен принимать поверхностных ответов от соискателей. Если кандидат на вопрос о своих недостатках говорит уклончиво или заявляет, что он работает слишком тяжело. То это неправильный ответ. Возможно, человек не признает свои недостатки, а это признак слабой личности. Работодателю следует настаивать, пока претендент не даст честный ответ. Цель этих вопросов – проверить кандидата. Многие соискатели готовы пойти на многое ради получения вакантного места, в том числе и на ложь.

4. Не следует спешить, нанимая первую подходящую кандидатуру. Убыток, который может понести работодатель, взяв на работу неподходящую кандидатуру, будет более существенным, нежели потраченное время на проведения еще десятка интервью.

5. Не стоит оказывать давление на собеседовании и запугивать кандидата. Гораздо важнее понять, как соискатель будет вести себя на работе каждый день в нормальном режиме, чем при аврале или в сложных ситуациях. Проявив дружелюбие, работодатель сможет провести собеседование в легкой непринужденной обстановке, заинтересовав претендента не только зарплатой, но и хорошим отношением начальства к коллективу.

Читайте также: Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?