Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

К нетривиальным методам подбора персонала на сегодняшний день обращается все больше и больше работодателей. Чаще всего они предпочитают метод стрессового интервью.

Его еще иногда называют шоковым. Это название полностью отражает сущность подхода. С помощью этого метода работодатель определяет стрессоустойчивость соискателя. Необходимость в стрессовом интервью возникает при приеме на работу специалистов определенных вакансий, например: операционистов в банках, сотрудников милиции, кассиров, пожарных, администраторов и так далее.

Для выявления подверженности стрессу кандидата погружают в стрессовую ситуацию и наблюдают за тем, как он будет реагировать. Среди соискателей, которым довелось пережить стрессовое интервью, нет ни одного человека отнесшегося к подобным истязаниям положительно.

Обиженные кандидаты высказывали возмущение и непонимание. Оно и не удивительно, учитывая то, чему подвергали их работодатели.

Рекрутеры опаздывали на собеседование как минимум на полчаса; выражали полное пренебрежение к образованию, заслугам и званиям соискателя; теряли резюме; усаживали на стул с подпиленной ножкой; ярко светили в глаза; задавали неприличные вопросы, например: «Почему вы до сих пор не замужем, мужчин боитесь?»; швыряли ручки в лицо.

Интересно, что после такого собеседования, кто-то соглашается работать в такой компании. После проведения экзекуции, мастера стрессового интервью советуют признаться соискателю о целях своего странного поведения. Но, как правило, они уже мало волнуют кандидатов и признание ничего изменить не в силах.

В истории стрессовых интервью есть и особо интересные случаи. Так, например, в одной из скандинавских авиакомпаний при подборе стюардесс использовали метод стрессового интервью. Там соискательницам предложили изобразить то, как бегемоты играют в водное поло. Не все претендентки согласились войти в роль бегемота-спортсмена, но скорее всего, работодатели с удовольствием насладились зрелищем. Однако теперь, зная об этом случае, далеко не каждый решатся приехать на собеседование в эту компанию.

Читайте также: Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?