Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Какого менеджера называют профессионалом? Это тот человек, которому удаётся одновременно быть требовательным и понимающим, ставящим определённые рамки и дающим свободу самореализации. Сложно сочетать в себе такие противоположные качества? Возможно, поэтому многие выбирают один вариант из двух:

1) Либеральное поведение. Такие руководители предоставляют своим подчинённым практически полную свободну действий, то есть дают им задачу и указания, а по истечению срока проверяют результат.

2) Стратегия контроля. Многие предпочитают контролировать исполнение задачи на всех этапах, поэтому стараются отслеживать каждый шаг своего подчинённого.

Как вы уже могли догадаться, любая крайняя позиция не сулит ничего хорошего тому, кто её придерживается. В первом случае менеджер просто самоустраняется от процесса работы, поэтому в случае неудачи виноватым будет именно руководитель. Во второй ситуации сотрудник чувствует недостаток доверия к себе, что автоматически снижает его ответственность за работу, то есть у него просто опускаются руки.

Вряд ли кто-то сможет с уверенностью, где проходит грань между отстранением и излишним контролем, но не стоит забывать хотя бы о том, что так называемый «микроменеджмент» больше не работает. Делегируя задания и контролируя их исполнение, не нужно фиксировать внимание на мелочах или выполнять чужую работу за кого-то: пусть сотрудник знает, что может рассчитывать на помощь в глобальных вопросах, но исполнительская часть зависит только от него самого.