Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Начальник – тоже человек, и его характер и личные качества не могут не влиять на стиль управления. Поэтому, когда в общении с ним возникают сложности, можно попробовать хотя бы понять его и увидеть причины того или иного непонятного поведения.

Начальника-«мечтателя» узнать нетрудно: этот человек всегда полон энтузиазма и готов предложить кучу новых идей. Он отлично справляется с задачей мотивации своих сотрудников: заряжает их позитивом и подталкивает к развитию.

Тогда откуда же возникают проблемы в общении с таким начальником?

Во-первых, он не всегда задумывается о том, как свои творческие идеи соотнести с реальностью, но требования к подчинённым от этого не снижаются. Поэтому зачастую между сотрудниками и руководством возникает взаимное недовольство: одна сторона требует слишком многого, а другая просто не понимают, чего от неё хотят!

Второй недостаток босса-«мечтателя» - неумение и нежелание довести дело до конца, потому что новые проекты постоянно завладевают его вниманием и не дают сосредоточиться.

Если Вы узнали в описании своего начальника, то для более эффективной работы попробуйте всегда чётко требовать план своих действий: возможно, придерживаясь каких-то рамок, начальник поймёт сложности, с которыми сталкиваются подчинённые. Кроме того, предложите отфильтровывать идеи проектов поэтапно, при помощи голосования и только последовательно!