Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

В предыдущей статье мы уже попытались разобраться с тем, что такое корпоративная культура в теории. Для этого мы рассмотрели для начала основные типы культур, которые встречаются в организации. Если Вы не нашли в описаниях что-то похожее на Вашу компанию, продолжим изучать нашу типологию:

1) «Торговые», или «корыстные» организации. Такой тип компаний также можно смело назвать «машиной по зарабатыванию денег», то есть это организация, направленная на получение прибыли. Естественно, любая коммерческая организация функционирует ради получения материальных доходов, но специфика «торговой» компании состоит в том, что она работает на выполнение задач и достижение успеха, при этом сам корпоративный дух и связи между людьми – «сабое звено» такой компании.

2) Фрагментированные организации. Здесь речь идёт о компании, которая представляет собой группу совершенно разрозненных сотрудников. Например, это может быть ассоциация юристов, каждый из которых работает самостоятельно. Соответственно, корпоративная лояльность в такой компании совсем низка.

3) Объединённая, или «коммунальная» организация. В такой компании корпоративная лояльность достигла своего максимума: связи между сотрудниками и начальством налажены настолько хорошо, что организация работает как большая семья. Такой тип культур – большая редкость, а поддерживать корпоративный дух на должном уровне долгое время – очень непростая задача.