Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

В условиях постоянной конкуренции руководителям просто необходимо постоянно совершенствовать свои умения и навыки, чтобы оставаться в числе лидеров на рынке. Одним из способов обучения является тренинг лидерских качеств. Эффективный тренинг можно распознать по его содержанию: как правило, он включает в себя следующие блоки:

· Принятие личных решений – руководителей учат основным стратегиям принятия решений, а также тому, как брать на себя ответственность за свои поступки и уметь соизмерять их последствия.

· Организация коллективных форм работы – обучение правильной организации собеседований, совещаний, которые создали бы максимально комфортную атмосферу для работы сотрудников.

· Планирование и прогнозирование – обучение одному из важнейших умений руководителя – правильному составлению стратегий и планов развития компании.

· Конфликтология – обучение тактикам поведения во время конфликта и его разрешения.

Теперь разберёмся с тем, какие этапы включает в себя тренинг:

1) Изучение потребности руководителей в тренинге

2) Проверка имеющихся знаний и оценка существующих лидерских качеств

3) Изучение того, какие типы лидеров будут востребованы в будущем в данной компании.