Три основных вопроса, которые стоит задать на собеседовании

На собеседовании с работодателем соискателю важно произвести хорошее впечатление. Одно из условий этого – наличие вопросов, которые задает соискатель.

Не стоит думать, будто вопросы на собеседовании задает исключительно работодатель, а от вас требуется лишь отвечать на них. Если вы не будете задавать вопросы, то это может насторожить работодателя. Заинтересованы ли вы в вакансии на самом деле? Насколько она вам интересна? Представляете ли вообще, какие обязанности вам придется исполнять? Насколько вы инициативны? Поэтому вопросы с вашей стороны необходимы. Этим самым вы покажете работодателю, что умеете анализировать и структурировать информацию, что вакансия вам интересна, и вы заинтересованы в ней.

Вопросы можете задавать уже на этапе телефонного интервью. Задайте общие вопросы о компании, уточните моменты, касающиеся вашей вакансии. Главное здесь – не переборщить, пусть ваш интерес будет здоровым и ненавязчивым.

Первый вопрос, который вы зададите, должен касаться ваших обязанностей на рабочем месте. Спросите про минимальный план работ, который вы должны будете выполнять. Отвечая на этот вопрос, работодатель сможет прямо или косвенно рассказать о требованиях к кандидату, обозначить объем работ, который вы будете выполнять.

Избегайте сразу задавать вопрос о зарплате. Пусть работодатель поймет, что вы заинтересованы не только в денежном вознаграждении за работу.

Спросите о том, кто будет вашим непосредственным начальником, сколько человек будет работать вместе с вами. Так вы получите представление о том, с кем будете работать. Вполне возможно, работодатель вкратце расскажет вам об атмосфере в коллективе, а вы сможете предположить, насколько хорошо приживетесь на новом месте.

Поинтересуйтесь у работодателя, что еще он хочет у вас спросить. Этот вопрос не играет важной роли в собеседовании, но покажет вашу лояльность и открытость к сотрудничеству.

Задавая вопросы, ни в коем случае не перебивайте. Сделайте небольшую паузу, прежде чем задать вопрос. У вашего собеседника создастся впечатление, что вы внимательно его слушаете и всегда обдумываете свои слова. И помните, вам стоит начинать задавать вопросы лишь тогда, когда собеседник закончит свой рассказ или презентацию.