Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Исследования показывают, что, вопреки распространённому мнению, удалённые работники испытывают не меньший стресс, чем те, кто работает в офисе. Менеджеры привыкли считать удалённых работников абсолютно самостоятельными и не считают нужным уделять им какое-то особое время, что приводит, в конце концов, к снижению качества работы.

Почему это происходит?

· При удалённой работе рабочие задания человека смешиваются с его личной жизнью, поэтому создаётся ощущение полной ненормированности рабочего дня.

· Недостаток обратной связи от начальства (или общение только по телефону или электронной почте) может привести к тому, что сотрудник просто не знает, насколько хорошо или плохо он справляется с работой. Это ощущение вызывает постоянную тревогу и неуверенность в себе.

· Ограниченность каналов коммуникации иногда мешает полному пониманию заданий, а разве можно хорошо справиться с работой, когда не знаешь точно, чего от тебя ждут?

· Человеку просто необходимо чувствовать себя частью какой-то группы, а работая дома достаточно сложно ощутить корпоративный дух и, тем более, свою к нему принадлежность.

На самом деле решить эту проблему не так сложно, как кажется. Многим менеджерам достаточно просто помнить о том, что работники на дому ничем не хуже тех, кто постоянно у нас на виду. Удалённые работники должны быть уверенными в том, что если они находятся вдали от начальства, это не значит, что о них не помнят и не думают!