Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Знаете фразу «Я начальник – ты дурак, ты начальник – я дурак»? Согласны вы с ней или нет, но умение строить отношения с начальством – одно из очень важных умений, необходимое каждому работнику.

Ошибки могут случаться у каждого. Важно их признавать и показывать начальнику, что вы готовы над ними работать, а еще лучше – уже работаете. Занимать оборонительную позицию – не всегда выигрышный вариант.

Но если вы уверены в своей правоте и не собираетесь сдавать своих позиций, все равно не стоит выяснять отношения на глазах у всего коллектива. Если вы понимаете, что руководитель не прав, попросите его о личной встрече. Лучше выяснить отношения тет-а-тет, иначе ваш воинственный настрой может вызвать новый приступ раздражения у руководителя. Оставшись с ним наедине, попросите его объяснить, в чем суть его претензий, и аргументируйте свою позицию. Это поможет вам разобраться в проблеме.

Согласитесь, отношения с остальным коллективом и с вашими подчиненными нужно сохранять в норме. Уважения подчиненных невозможно достич или потерять мгновенно - для этого должна найтись существенная причина, напрямую затрагивающая каждого сотрудника. Поэтому «прогибаться» под начальника – тоже не выход, так вы никгда не завоюете доверие сослуживцев.

Психологи советуют : всегда сохраняйте честность. Даже если производственная ошибка произошла по вине конкретного сотрудника, хотя вы давали другие распоряжения, накажите провинившегося, но не выдавайте его. Докладывать начальству об этом не обязательно: по большому счету руководству все равно, кто виноват, главное - результат. Лучше подумайте, какие меры стоит, чтобы избежать промахов в будущем.

Будьте сами хорошим начальником для других. Хороший лидер - сильный лидер. Не позволяйте никому видеть ваши слабости. Иногда слишком велико желание пожаловаться подчиненным и коллегам. Но никогда ни в какой форме не ругайте шефа или не говорите, что не согласны с его мнением.

Если отношения с боссом не складываются совсем, не отчаивайтесь. Используйте свой авторитет, лидерские качества, заручитесь поддержкой коллег и подчиненных. Если вы хороший руководитель, за которым стоят люди и с которым хотят работать другие сотрудники, ваши позиции не так-то легко будет атаковать.