Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Менеджеры, которые оценивают работу отдела, держат в голове одновременно столько задач, что не странно, что периодически какие-то важные моменты остаются упущенными. К примеру, не стоит недооценивать важность самостоятельной оценки своей работы самими сотрудниками. Только обращая внимание на то, как сам работник оценивает себя и свои успехи, можно построить диалог между начальством и подчинёнными.

В обязанности менеджера, кроме того, входит согласование целей компании и отдельных сотрудников. Как бы сложно это ни было, они должны совпадать или хотя бы не противоречить друг другу.

Хороший инструмент налаживания работы компании – индивидуальные планы развития для каждого сотрудника (или особенно успешных). План позволит установить некие сроки и границы, исходя из которых сотрудник сможет планировать свою деятельность и рассчитывать на вознаграждение.

Ну и в конце концов, оценка работы компании не будет законченной и эффективной без вознаграждения за отдельные успехи. Рейтинги достижений сотрудников должны быть открытыми и общедостпуными, чтобы отмести все сомнения по поводу объективности оценки.