Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

В ожидании демографического провала в течение предстоящих пяти лет, дальновидные работодатели задумываются о повышении возрастной планки для приема на работу. Ведь резкий спад рождаемости в 90-х недодаст нужного количества молодых специалистов. На всех не хватит, поэтому уже сейчас они ищут и не находят достаточных оснований для удержания возрастного ценза кандидатов на уровне 35 лет, а не выше.

В настоящее время у работодателей сложилась порочная практика: отсеивать кандидатов старшего поколения еще на стадии заполнения анкеты. Почти все они не попадают на собеседование, так как  решение принято заранее, образ сформировался, и переломить его чрезвычайно трудно. Особенно, если вас не слушают на собеседовании или вовсе на него не приглашают.

Откуда взялось такое предубеждение против тех, кому за?
Причин этому есть несколько. Самая первая – на работу набирают люди молодые, не имеющие достаточно жизненного и производственного опыта и оценивающие остальных огулом, в общем-то – по себе. Имея мировоззрение, значительно отличающееся от менталитета старшего поколения, они и работают так, как живут – хватая вершки.

Примером может служить изменение подхода к русскому языку в России. Не станем скрывать, что у власти оказалось множество людей изначально сильных, но недостаточно грамотных. Энергия в них бурлила с детства, она не оставляла места усидчивости и кропотливости, поэтому у них здорово развилась приспособляемость к жизни. Эта энергия выбросила их в эшелоны бизнеса и власти. И ощущая некомфорт от неумения пользоваться своим родным языком, но обладая вожжами управления, они выбрали «вершки», то есть то, что полегче. Тот русский язык, который вывел их в миллионеры, министры и депутаты, и стал слишком тяжелым для грамотного использования «наверху», оказалось намного легче изменить, чем изучить.

Еще одна причина заложена в разнице между общественно-социальными отношениями: тогда – и сейчас. Назовем эту причину «исторической». Люди старшего возраста были воспитаны в другой системе ценностей, и молодое поколение, которое сегодня стоит у руля, в силу известных событий с большим предубеждением относится к тем, кто «вырос в СССР». Им кажется, что воспринять сегодняшний ритм жизни, новые технологии, новые стандарты и условия работы возрастные специалисты не в состоянии.

Но взглянем на факты: многие люди старшего поколения в 1990-е годы с успехом переучились, освоили язык, новые профессии. Это говорит как раз об их настойчивости, целеустремленности, способности учиться новому. Сколько у нас было инженеров, экономистов, да вообще множества слабо оплачиваемых специалистов? Осталось где-нибудь половина, не больше. Потому что очень многие из них в перестроечные годы вынуждены были сменить специализацию, а десять лет – это вполне достаточный срок, чтобы стать крепким профессионалом, пусть даже и не на высокой должности.

Нынешние руководители, окончившиеся вуз менее десяти лет назад, благополучно об этом забывают. По еще одной причине – разной система ценностей у поколений. Если для молодого поколения главное – сделать карьеру, то для старшего это никогда не было основной целью, для них на первом месте стоит дисциплина и качественное выполнение своих обязанностей.

Молодые руководители сегодня рассуждают примерно так: «Ах, вы в сорок лет все еще старший специалист, да вы слабый работник. Нет, такие нам не нужны». А того не знают, что умение и желание работать зависят не от возраста. Разве все нынешние выпускники вузов готовы пахать с утра до ночи на благо компании? Нет, об этом говорят и социологи, и сами рекрутеры: отношение к балансу работа-личная жизнь у молодых сдвинуто в пользу личной жизни, в то время как возрастные специалисты готовы «гореть» на работе, если это необходимо. Более того, они считают это единственно правильным решением. Главное для них – сделать к сроку и хорошо. И немаловажный факт: им гораздо чаще, чем молодым, достаточно моральной, а не материальной поддержки от работодателя.

Читайте также: "Расскажите о себе" Собеседование. Ответы на трудные вопросы Как сменить профессию Кадры и возраст. Жизнь заставит