работать начал не так давно. возник такой вопрос. предприятие в связи с финансовым кризисом вынуждено значительно сократить штат. под это сокращение попадаю и я. но дело в том, что начальство настоятельно попросило нас написать заявление по собственному желанию. объясняя это тем, что ведь мол вам разницы нет, а фирме польза будет. насколько мне известно, увольнение по сокращению предполагает некторые выплаты, а увольнение по собсвтенному желанию нет. есть ли разница для работника между увольнением по собстенному желанию и увольнением по сокращению? стоит ли писать это заявление, имеет ли смысл требовать увольнения именно по сокращению штатов? Буду очень благодарен за любую информацию.

насколько мне известно, увольнение по собственному желанию и увольнение по сокращению штатов отличается размером рассчетных выплат. во втором случае они больше, по-моему, даже существенно. вопрос в том, сколько времени и сил вы готовы потратить добиваясь положенных вам денег. главное помните, что по закону вы вправе требовать увольнения по сокращению штатов. посоветуйтесь с юристом, сейчас даже в белорусском интернете есть неплохие сайты, где можно получить бесплатную юридическую конскультацию.

я был в такой ситуации. но, если честно, на тот момент, когда меня собирались уволить якобы по собственному желанию, я уже нашел себе новую работу. и те гроши, которые я потерял бы в качестве выплат в случае увольнения по настоящей причине, меня мало волновали. вы вот тоже учитывайте официальны размер вашей зарплаты, именно официальной. и подумайте, на какие выплаты вы можете рассчитывать. может быть, оно просто того не стоит?