Популярные профессии

• Менеджер по туризму
• Автослесарь
• Дизайнер
• Агроном
• Переводчик
• Парикмахер
• Инженер-строитель
• Бухгалтер
• Менеджер
• Администратор
• Автомеханик
• Агент страховой
• Фермер
• Секретарь
• Менеджер по работе с клиентами

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

А Б В Г Д Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ш Э Ю 

Описание профессии

Генеральный директор относится к категории руководителей организации, т.е осуществляет непосредственное руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации в целом, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений и финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

Описание квалификации по ЕТКС

Высшее профессиональное (техническое, экономическое, юридическое) образование и стаж работы на руководящих должностях, соответствующих профилю организации, не менее 5 лет.

Общая характеристика

Генеральный директор осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия; организует взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц; обеспечивает выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами; создает условия для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда; принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии; контролирует законность в деятельности организации и защищает ее интересы.

Требование к индивидуальным особенностям

Кроме высшее образования, высоких профессиональных навыков, опыта работы руководителем,  для занятия должности генерального директора, необходимо обладать определенным культурным уровнем и способностями лидера и грамотного организатора. Нужно уметь быстро анализировать ситуацию и принимать решения. Директор - это оптимист, который знает и верит в свое дело, сдерживает эмоции, мыслит логически, четко определят главные цели и добивается их.

Требования к профессиональной подготовке

Генеральный директор должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
- производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
- технологию производства продукции предприятия;
- экономическое законодательство;
- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
- систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- конъюнктуру рынка;
- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
- управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда.

Должностные обязанности

Генеральный иректор обязан:
1. Руководить в соответствии с действующим законодательством деятельностью предприятия.
2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта  продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка.
3. Обеспечивать  выполнение предприятием всех обязательств.
4. Организовывать деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.
6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства.
7. Способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
8. Решать вопросы, касающиеся  деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, заместителям директора,  руководителям.
9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
10. Защищать имущественные интересы предприятия.