Популярные профессии

• Менеджер по туризму
• Автослесарь
• Дизайнер
• Агроном
• Переводчик
• Парикмахер
• Инженер-строитель
• Бухгалтер
• Менеджер
• Администратор
• Автомеханик
• Агент страховой
• Фермер
• Секретарь
• Менеджер по работе с клиентами

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

А Б В Г Д Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ш Э Ю 

Описание профессии

Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. Начальника отдела кадров вполне можно назвать универсальным специалистом. Он должен не только безупречно знать трудовое законодательство и правила оформления кадровых документов, но и владеть вопросами управления персоналом, помогать руководителю организации принимать стратегические решения, касающиеся работы с кадрами.

Описание квалификации по ЕТКС

Высшее образование и стаж работы от 5 лет.

Общая характеристика

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.

Требование к индивидуальным особенностям

Cпособность быстро, гибко и эффективно использовать свои  знания и опыт в решении практических задач. Чувство ответственности, способность перспективно мыслить, настойчивость и целеустремленность. Также немаловажное значение имеет способность к социальной активизации других людей, способность заражать их своей энергией, волей, уверенностью в своих силах.

Требования к профессиональной подготовке

Начальник отдела кадров должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава предприятия;
- перспективы развития отрасли и предприятия;
- основные технологические процессы производства продукции предприятия;
- порядок разработки планов комплектования предприятия кадрами;
- положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий;
- порядок оформления, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, оформления пенсий работникам предприятия и их семьям;
- организацию табельного учета;
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
- основы социологии, психологии, экономики, организации труда, производства и управления;
- трудовое законодательство Республики Беларусь;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:
1. Возглавлять работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств.
2. Руководить разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития.
3. Принимать работников по вопросам найма, увольнения, перевода, контролировать расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия.
4. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной профессией и специальностью.
5. Систематически изучать деловые качества и другие индивидуальные особенности специалистов предприятия с целью подбора и расстановки кадров.
6. Участвовать в организации повышения квалификации специалистов.
7. Принимать участие в аттестации, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечивать подготовку необходимых документов.
8. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности трудящихся, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям.
9. Обеспечивать подготовку документов, необходимых для назначения пенсий.
10. Организовывать разработку и принятие мер, направленных на совершенствование управления кадрами.
11. Осуществлять методическое руководство работой инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.
12. Принимать меры по совершенствованию форм и методов работы с кадрами.
13. Изучать и обобщать итоги работы с кадрами, анализировать причины текучести, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, подготавливать предложения по устранению выявленных недостатков, закреплению кадров, принимать меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих.
14. Осуществлять связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров.
15. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывать мероприятия по улучшению трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
16. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
17. Руководить работниками отдела.

Родственные профессии

Специалист или инспектор по кадрам, менеджер по персоналу.