-
- Работа25 мая 2012 Страхи белорусов на работе
-
- Образование24 мая 2012 В ПТУ Беларуси будет недобор учащихся
-
- Культура23 мая 2012 В Климовичах пройдет детский фестиваль
-
- Культура22 мая 2012 «Everybody lies»
Популярные профессии
Популярные статьи
Рекрутер
Описание профессии
Дословный перевод слова «рекрутинг» с английского языка — вербовка, комплектование личного состава. Рекрутер – специалист по поиску и найму персонала.Описание квалификации по ЕТКС
Высшее образование.Общая характеристика
Специалист, занимающийся подбором персонала. По сути дела, это посредник между человеком, желающим найти работу, и работодателем.
Во многих агентствах рекрутеры по совместительству осуществляют поиск заказов на подбор персонала. В задачу рекрутера входит психологический и профессиональный отбор людей из числа желающих трудоустроиться, в некоторых случаях поиск необходимых заказчику людей, а также, что немаловажно, нахождение общего языка с работодателем. В идеале рекрутер должен ориентироваться в огромном числе профессиональных областей, достаточно, чтобы он имел большой опыт работы (желательно руководящей) хотя бы в одной. Понятно, что никто не подберет персонал, к примеру, банка, лучше человека, работавшего долгое время директором банка. Вопрос заключается в том, что не каждый профессионал в своей области согласится быть рекрутером. Специальность (должность) рекрутера рассматривается многими людьми как переходная ступень для занятия должности менеджера по персоналу (кадровика) непосредственно на предприятии. Это, действительно, вполне реальный вариант карьеры.
Требование к индивидуальным особенностям
Рекрутер должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, эрудированным человеком, обладать способностями к обучению и саморазвитию. Большое значение имеют аналитические способности кандидатов (умение работать с информацией), коммуникативные навыки, умение работать в команде и управлять временем.Требования к профессиональной подготовке
Рекрутер должен знать:
1. Трудовое законодательство.
2. Требования к составлению и оформлению документации по кадрам.
3. Основы психологии, риторики, логики.
4. Этику и культуру межличностного общения.
5. Средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов.
6. Основы социологии труда.
7. Основы экономики, организации труда и управления.
8. Методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда.
9. Информационные базы данных рынка труда.
10. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
11. Требования к созданию собственных баз данных.
12. Профессионально-этический кодекс рекрутера.
13. Методики проведения тестирования, собеседования.
14. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
15. Законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр.
Принято считать, что рекрутер должен иметь психологическое образование. Но это не всегда оправдано: психология как наука имеет опосредованное отношение к функциям, которыми наделен рекрутер. Образование может быть любым, но обязательно – системным и глубоким. Как правило, рекрутменту учатся на практике в кадровых агентствах.
Должностные обязанности
Для выполнения своих обязанностей рекрутер:1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.
2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет “социологический портрет” успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.
8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
9. Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.
10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.
15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала.
18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.
Родственные профессии
Менеджер по персоналу.Менеджер по персоналу. Инспектор по кадрам
Сегодня профессия менеджер по персоналу. Инспектор по кадрам одна из самых востребованных. Парадокс заключается в том, что для начала карьеры в этой области достаточно… закончить курсы.
